Au SIMI (Salon de l’Immobilier d’Entreprise) de cette année, j’ai réalisé qu’un nombre important de personnes connaissent WeMaintain. Rien à voir avec le SIMI 2017 où pour ne rien vous cacher, j’ai vécu un petit moment de solitude au milieu d’une foule très dense.
A la fin du SIMI 2017, la question que je me suis posée était : comment faire pour que WeMaintain gagne rapidement en notoriété ?
Quand on est tout nouveau
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Vous avez 1000 sujets auxquels penser mais WeMaintain a un court message à vous faire passer : il vous reste trois jours pour résilier !
A tous ceux qui ont des contrats en année calendaire et qui veulent nous tester : il est nécessaire de résilier vos contrats de maintenance en cours.
C’est une échéance importante. D’autant plus que le timing d’une startup est essentiel : il nous faut aller vite dans la prise de parts de marché. C’est un aspect
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Fille d’expatriés depuis mes 12 ans, j’ai grandi, étudié puis commencé à travailler à Londres, où je suis restée jusqu’à mes 25 ans, portée par le côté dynamique de cette ville.
Si vous m’aviez dit quelques années plus tôt que quand je partirais de Londres ce serait pour rentrer en France, je ne vous aurais pas cru.
Et pourtant, il y a 6 mois, j’ai emménagé à Paris, où l’effervescence nouvelle autour des startups m’a attirée. Et quoi de mieux
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WeMaintain propose un nouveau business modèle de maintenance d’ascenseurs. Nous mettons en relation directe des techniciens de maintenance et des propriétaires et gestionnaires de biens immobiliers pour plus de service et de visibilité sur les opérations et les coûts.
En tant que startup opérant dans le monde de l’immobilier, nous faisons partie de deux écosystèmes: celui des startups, dopé au changement, à la technologie et au
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Le recrutement a toujours été un challenge de taille, pour toute société. Il est d’autant plus important chez les startups où les nouveaux entrants ont un impact considérable sur le long terme. Mais dans le milieu tech, il y a en plus une réelle compétitivité pour attirer les talents, et le temps où la compétition se jouait uniquement sur le salaire est loin derrière nous (« Money Is Not the Most Important Work Factor
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La sécurité est plus qu’une priorité chez WeMaintain. C’est la raison d’être de notre activité : le but de la maintenance d’un ascenseur est justement de pouvoir garantir que la machine va fonctionner de façon optimale en assurant la sécurité des usagers. S’ajoute à cela la dimension protection des travailleurs, en l’occurrence des techniciens de maintenance qui font partie de la communauté WeMaintain et dont la sécurité doit toujours pouvoir être garantie.
Revue des moyens que
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Finies les confusions entre contrat d’entretien, contrôle technique et autres termes peu engageants. WeMaintain vous explique tout et vous simplifie la
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